概要

労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰について取り組みを行った場合に、助成金が支給されます。（中小企業事業主のみ対象になります）
（種類）
Ⅰ 育休取得時・職場復帰時
Ⅱ 業務代替支援
Ⅲ 職場復帰後支援

概要

「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した労働者が生じた中小企業事業主に支給されます。

支給額

	支給額
A 休業取得時	30万円
B 職場復帰時	30万円

※A・Bとも１事業主２人まで支給（無期雇用労働者1人、有期雇用労働者1人）
※職場復帰時は、育休取得時を受給していない場合申請不可

A：育休取得時の主な要件

●育児に直面した労働者と面談を実施し、面談結果を記録した上で育児の状況や今後の働き方についての希望等を確認のうえ、プランを作成すること。
●プランに基づき、対象労働者の育児休業（産前休業から引き続き産後休業及び育児休業をする場合は、産前休業。）の開始日の前日までに、プランに基づいて業務の引き継ぎを実施し、対象労働者に、連続３か月以上の育児休業（産後休業の終了後引き続き育児休業をする場合は産後休業を含んで連続３か月以上）を取得させること。

B：職場復帰時の主な要件

※「A：育休取得時」の助成金支給対象となった同一の対象労働者について、以下の全ての取組を行うことが必要です。
●対象労働者の育児休業中にプランに基づく措置を実施し、職務や業務の情報・資料の提供を実施すること。
●育休取得時にかかる同一の対象労働者に対し、育児休業終了前にその上司または人事労務担当者が面談を実施し、面談結果を記録すること。
●対象労働者を、面談結果を踏まえ原則として原職等に復帰させ、原職等復帰後も申請日までの間、雇用保険被保険者として６か月以上継続雇用していること。